AtractivoSi ya has enseñado durante algunos años con estudiantes similares en una organización similar y buscas un cambio, pero aún quieres enseñar, ¡este es el lugar ideal! Cada año de docencia (hasta 10 años) representa $2,000 adicionales. Por ejemplo, si tienes 5 años de docencia, empezaremos con $65,000. Además, puedes recibir $5,000 (o más) en bonificaciones, además de tu salario base. Creemos que esos años de experiencia en entornos similares con estudiantes similares son invaluables.
CompetitivoEn U Prep, ningún profesor gana menos de 55.000 dólares como salario base. Ofrecemos aumentos basados en el rendimiento, además de ajustes anuales por el coste de vida. Y, hacemos que la compensación adicional sea accesible de otras maneras para que tengas la oportunidad de ganar aún más cuando asumas responsabilidades adicionales. En la práctica, esto significa que, durante los primeros 5 años con nosotros, puede aumentar sus ingresos básicos en $15,000 o más mientras sigues en el aula.
Transparente y predecible por naturalezaUn objetivo fundamental de la estructura de compensación de U Prep es proporcionar transparencia y predecibilidad para que cada profesor pueda ver dónde se encuentra dentro de la estructura, cómo se mueve a través de la estructura, y cómo su salario base aumenta con el tiempo. No sólo debes saber/entender cómo funciona tu propia compensación, sino que debes tener línea de visión de todo el sistema.
Alineados con nuestra creencia de que el rendimiento importaComo organización que ofrece vías no tradicionales hacia la enseñanza, reconocemos que no todos tienen acceso a un maestria o quiere elegir ese camino, ya sea por motivos económicos o de otro tipo. Creemos que si eres un gran profesor, tu salario debería reflejarlo, en lugar de depender únicamente de tu acceso a educación superior o de cuántos años lo havas hecho. El nivel de rendimiento que ofrezcas en el aula y con nuestro equipo debe ser fundamental para su compensoción. Si su rendimiento en el aula y generar solidos resultados estudiantiles. su compensación crecerá más rápido de lo habitual en el sector de la educación pública.
Bienestar personalAcceso a un máximo de 600 $ en una cuenta de bienestar personal, como una cuenta de gastos flexibles (FSA) o una cuenta de ahorros para la salud (HSA)
Tiempo libre personal7 días de PTO con 1 día adicional cada año (hasta 10 días), y el pago de los días no utilizados que comienza en $ 300
PensiónAcceso al plan de pensiones de los profesores del Estado de Colorado (PERA) y a las cuentas 401K (jubilación)
